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16 % des ingénieurs sont des femmes aujourd'hui en France. Qu'est-ce qui change lorsque le collaborateur/le manager/le partenaire/le concurrent est de l'autre  sexe ? Quelles sont les différences de conditions, de besoins, de problèmes entre les deux « publics » masculin et féminin ? Quelles sont les difficultés que ces différences suscitent, dans l'interaction, dans le choix et la progression d'une carrière ? Il s'agira de réfléchir sur les discours et les représentations construites sur ces différences, qui non seulement les redoublent et les reproduisent, mais assignent les femmes, comme les hommes, à des rôles et des caractéristiques définis. En particulier, face aux représentations qui associent masculinité et autorité ou commandement, masculinité et technique, comment penser une parité qui continue à échapper aux femmes en dépit d\'une égalité formelle et juridique désormais acquise ? Devant cette réalité, faut-il traiter les femmes et les hommes, et au niveau de l'interaction professionnelle, son interlocuteur/interlocutrice, comme des individus neutres ? Ce cours, à partir de l\'étude de cas traités dans la presse ou le cinéma, cherchera autant à problématiser les rapports hommes-femmes au sein du monde du travail qu'à définir le champ des réponses possibles.